بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان سازمان حج و زیارت کشور
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 280
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SDTIM04_007
تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1399
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبري تحول گراي مدیران بر توانمند سازي کارکنان در سازمانحج و زیارت کشور می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. ابزار جمع آوري داده هايتحقیق پرسشنامه است و روایی آن با نظرات اساتید تائید شد ومقدار آلفاي کرونباخ براي تمامیمتغیرها بالاتر از 0,7 شد. جامعه آماري این تحقیق، کارکنان سازمان حج و زیارت کشور می باشد کهاز طریق فرمول کوکران تعداد 226 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و از طریق نمونه گیريتصادفی پرسشنامه بین نمونه آماري توزیع شده است. براي تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلاتساختاري از طریق نرم افزار STATA استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد رهبري تحول گرا تاثیر معناداري بر توانمندسازي کارکنان و ابعاد آن دارد.
کلیدواژه ها:
رهبری تحول گرای مدیران ، توانمند سازی کارکنان ، شایستگی ، خودمختاری ، تأثیرگذاری ، معنیدار بودن ، اعتماد
نویسندگان