نقش اقدامات مدیریت تغییر بر عملکرد کاری پس از تغییر در سازمای های آموزشی
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_011
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
چکیده مقاله:
امروزه مسأله ي تغيير و تحول يكي از مسايل بسيار مهم و ارزشمند است كه سازمانهاي كنوني درگير آن بوده و بقا و دوام خود راوابسته به آن مي دانند و كاركناني كه از تغييرات و تحولات سازماني، حمايت رفتاري مي كنند، به انجام رفتار كاري تغيير گرايشدارند، كه اين منتج به عملكرد كاري مطلوب به عنوان عملكرد ارزيابي شده توسط سازمان مي شود. اين مقاله نقش اقدامات مديريتتغيير بر عملكرد كاري پس از تغيير از طريق تناسب فرد- تغيير و واكنش به تغيير را بصورت نظري در سازمان هاي دولتي بيانمي كند، بنابراين در اين مقاله تغيير، مديريت تغيير، آموزش و امنيت شغلي و عوامل مرتبط با آنها مورد بررسي قرار مي گيرد؛همچنين توضيحاتي در مورد تناسب فرد-تغيير و واكنش به تغيير ارائه مي گردد و در ادامه ارتباط اقدامات مديريت تغيير (شاملآموزش و امنيت شغلي) بر عملكرد كاري پس از تغيير در سازماي هاي آموزشي كه مي تواند براي سازمانها بسيار مفيد باشد موردبررسي قرار مي گيرد و نهايتا بحث و نتيجه گبري كلي و پيشنهاداتي از ديدگاه صاحبنظران ارائه مي گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صغری سلیمی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
مینا واهبی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
عذرا حسینی
کارشناسی ارشد، گرایش بازرگانی داخلی، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
رقیه بابایی
کارشناسی ارشد، گرایش بازاریابی،گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران