نقش سرمایه اجتماعی مدنی بر شکل گیری سرمایه اجتماعی کاری در میان پیمانکاران قرارگاه سازندگی خاتم الانبیا(ص)

سرمایه اجتماعی کاری از نظر میزان اعتماد به رهبری، هنجارهای کاری و همچنین شکل گیری روابط غیر رسمی در سازمان می باشد و انسجام بخش میان افراد و گروه ها است. در همین راستا، هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی مدنی بر شکل گیری سرمایه اجتماعی کاری است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و در روشی توصیفی، اطلاعات جامعه مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه ای که روایی و پایی آن مورد تائید قرار گرفت، جمع آوری و تحلیل گردید. جامعه آماری این پژوهش پیمانکاران خاتم الانبیا (۴۳۸ نفر) بودند که بر اساس جدول مورگان، حداقل نمونه ای برابر با ۱۹۰ نفر تعیین شد، اما با توجه به پیش بینی های صورت گرفته در مورد پرسشنامه های غیرقابل قبول، در مجموع ۲۳۰ پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد ۲۱۷ پرسشنامه به صورت قابل قبول برگشت داده شد. در این پژوهش، افراد نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج آزمون فرضیات این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل، حاکی از این بود که سرمایه اجتماعی مدنی (عضویت انجمنی {۰۹۹، اعتماد اجتماعی { ۰. ۹۲ اعتماد نهادی { ۰ . ۹۳ ) نقش معناداری بر شکل گیری سرمایه اجتماعی کاری شبکه های اجتماعی، اعتماد به رهبری، هنجارهای کاری) پیمانکاران خاتم الانبیا دارد و مقدار این تأثیر برابر با ۰/۶۱ و مستقیم می باشد.