بررسی شفافیت و تعهد سازمانی بر فساد اداری و مالی از منظر جامعه شناختی (بانک سپه شهر تهران)

این پژوهش، جهت تعیین نقش تعهد سازمانی و شفافیت بر فساد اداري و مالی به صورت موردي در بانک سپه اجرا شده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در واحدهاي صف(شعبه) و ستادي (ادارات) بانک سپه شهر تهران بوده است که با استفاده از روش نمونه گیري طبقه اي به صورت تصادفی 237 نفر بعنوان نمونه آماري تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه گیري در این پژوهش پرسشنامه هاي شفافیت سازمانی راولینز ،تعهد سازمانی آلن و مایر و فساد اداري مقیمی بوده است و جهت تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین فساد مالی و اداري با شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداري دارد و میتوان گفت که با افزایش شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی میزان فساد مالی و اداري در بانک سپه کاهش پیدا می کند. همچنین با تحلیل رگرسیونی مشخص شد که ابعاد شفافیت سازمانی (مولفه مشارکت، اطلاعات بنیادي، پاسخگویی و پنهان کاري) و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) میتوانند فساد مالی و اداري در بانک سپه را پیشبینی و بر توسعه ي سازمان تأثیرگذار باشند.