تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد در دانشگاه علوم انتظامی امین
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 302
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_POK-22-1_002
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1399
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: ایجاد شرایطی که در آن مهارتهای فرماندهان مستعد شناسایی و در حوزههای مناسب استفاده شود. هدف اصلی پژوهش تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد فرماندهان صف دانشگاه علوم انتظامی امین بوده است. روش: از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر روش جمعآوری دادهها کیفی بود. جامعۀ آماری شامل کلیه خبرگان دانشگاه علوم انتظامی امین بودند که با روش نمونهگیری هدفمند انجام گردید ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که از تکنیک فن دلفی و بارش فکری نیز استفاده شد. روش تجزیهوتحلیل با استفاده از کدگذاری بود و همچنین از نرمافزار MAXQDA استفاده گردید. یافتهها: الگوی بهدستآمده شامل پنج بعد، سیزده مؤلفه و 87 شاخص بود که اولاً دارای پنج بعد مشخص بود ثانیاً شش مؤلفه جدید برای آن استخراج شد که برخی از آنها مانند بعد تعالی و سه مؤلفه جانشین پروری، وفاداری سازمانی، تجربه مدیریتی/ سازمانی آن در الگوهای مشابه دیده نشد. نتیجهگیری: با توجه به نتایج بهدستآمده به مسئولین پیشنهاد میگردد که از ابعاد جانشین پروری، وفاداری سازمانی و تجربه مدیریتی در مدیریت استعداد فرماندهان استفاده گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا اکبری
. دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت
عباس خورشیدی
استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،
بتول فقیه آرام
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد
اکبر سلیمی
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران
نادر برزگر
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :