بررسی رابطه مهارتهای کوانتومی مدیران با بهسازی نظام تصمیم گیری در دانشگاه های آزاد استان مازندران

هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی جهت تبیین رابطه مهارتهای کوانتومی مدیران با به سازی نظام تصمیم گیری در دانشگاه آزاد اســتان مازندران صــورت گرفت. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنـــظـــر نوع داده هـــا آمیخته از نوع اکتشافی بود. جامع آماری شامل کلیه اعضای هــیــئــت علمی دانشـــــگــاه هــای آزاداستان مازندران1461 نــفــر بــوده،که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشــه ای چندمرحله ای و حجم نمونه های آماری بر اســـاس جدول مورگان 305نفر و به منظور محاسبه پایایی از روش پایایی بین دو کدگذار استفاده شد که نتایج بیانگر پایا و روا بودن مصاحبه بود. جمع آوری داده ها بر ا ساس دو پرسشنامه مهارتهای کوانتومی عظیمی (1390)، و تصمیم گیری صورت گرفت که ضــریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0/864، و 0/901 به دســت آمد و روایی صوری و محتوایی آنها با ا ستفاده ازنظر متخصصان تائید شــــد. تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی ازطریق تحلیلمحتوا و در بخش کمی ازروش های آ مارتوصـــیفی و استنباطی از نرم افزار SPSS, AMOSبا روش تحلیل عاملی و آزمون t تحلیل شـــد. نتایج نشان داد که مؤلفه های مهارت های کوانتومی مدیران با بهسازی نظام تصمیم گیری رابطه معنیدار و مثبتی دا شته و مدل آزمون شده برازش مناسبی با داده های گردآوری شده دارد.