بررسی تأثیر سازگاری اجتماعی بر کاهش رفتارهای تنش زا و اعتماد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات کل پزشکی قانونی شمال غرب کشور)

سازگاری اجتماعی برعکس نیازهای فیزیولوژیک در صورت برآورده نشدن آسیبی به بقای موجود زنده از نظر زیستی نمی رساند اما رفتارهای او را غیرانطباق می کند و ممکن است باعث ایجاد رفتارهای تنش زا شود که این نیز به نوبه خود باعث کاهش اعتماد سازمانی می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سازگاری اجتماعی بر کاهش رفتارهای تنش زا و اعتماد سازمانی کارکنان (موردمطالعه: ادارات کل پزشکی قانونی شمالغرب کشور) بود. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان ادارات کل پزشکی قانونی شمالغرب کشور) می باشند که تعداد آنها برابر281 نفر است که به روش تصادفی نسبی گردید. به تعداد 162 نفر انتخاب شدند. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای سازگاری اجتماعی از پرسشنامه پی کل و ویسمن، متغیر اعتماد سازمانی از پرسشنامه آلونن و همکاران و رفتارهای تنش زا از مهرابی و همکاران استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و ابعاد سازگاری اجتماعی بر کاهش رفتارهای تنش زا و اعتماد سازمانی کارکنان ادارات کل پزشکی قانونی شمالغرب کشور تأثیر مثبت معناداری دارد که پیشنهاد می شود مدیریت این سازمان با کمک گرفتن از متخصصان درجهت بالا بردن سازگاری اجتماعی کارکنان استفاده کند.