بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری شهر اراک)

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شهرداری شهر اراک بود. روش تحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، از نظر معیار وسعت از جمله تحقیقات خرد بود. از نظر نحوه گردآوری داده ها، روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) استفاده شد. آزمونهای آماری در سطح معناداری ۰/۰۵ در نرم افزار Spss تفسیر و نتیجه گیری شدند. یافته های پژوهش حاضر نشان داد رضایت شغلی و سازه های آن (نظام پرداخت، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی) رابطه ای معنادار با رضایت شغلی کارکنان دارد.