ارائه الگوی راهبردی مدیریت استعداد در مشاغل فنی: پژوهشی مبتنی بر مطالعه موردی کیفی
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 348
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAMS17_057
تاریخ نمایه سازی: 14 اسفند 1399
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی متخصص در مشاغل فنی و جایگاه های مختلف سازمانی نقش اساسی و راهبردی در اثربخشی و کارایی سازمان ها دارند. از این رو شناسایی افراد مستعد و با قابلیت که می تواند بخشی از فقدان افراد مناسب برای جانشینی را برطرف نماید به یکی از مسائل سازمان ها در حوزه نیروی انسانی بدل شده است. از این رو هدف این تحقیق ارائه الگوی راهبردی مدیریت استعداد در مشاغل فنی و تخصصی است. محققین با بکارگیری روش مطالعات موردی کیفی به تجزیه و تحلیل نتایج و مطالعات پیشین پرداخته اند. نتایج پژوهش حاکی از مدل راهبردی مدیریت استعداد فنی در یازده مقوله شامل مقوله ایجاد تعهد، تدوین راهبرد، استخدام استعداد فنی، ارائه مدل شایستگی افراد/کار، ارزیابی عملکرد، مشخص کردن مسیر شغلی حرفه ای آینده، شناسایی پتانسیل ها، تقویت نقاط قوت و پوشش شکاف ها، پاداش دهی و حفظ استعداد فنی، انتقال دانش و ارزیابی برنامه مدیریت استعداد است. یافته های این مطالعه می تواند نقشه راه مناسبی برای شناسایی و استقرار اثربخش برنامه مدیریت استعدادهای فنی در سازمان های خصوصی و دولتی با نگاه به آینده را پیش روی سیاستگذاران و مدیران قرار دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور خیرگو
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه افسری امام علی (ع)
زینب شکری
دکتری مدیریت سیاستگذاری در بخش عمومی از دانشگاه تربیت مدرس