تاثیر سبک های رهبری سازمانی بر نوآوری با میانجی گری اشتیاق کارآفرینانه در شهرک صنعتی زاهدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری سازمانی با میانجی گری اشتیاق کارآفرینانه بر نوآوری کارکنان شرکت های شهرک صنعتی شهرستان زاهدان می باشد. تحقیق حاضر از نظر جهت گیری، یک تحقیق کاربردی و ازنظر استراتژی پژوهش، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارکنان شهرک صنعتی شهرستان زاهدان می باشد که با توجه به آمار تعداد آن ها 300 نفر برآورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. بدین منظور پس از تأیید روایی و پایایی؛ پرسشنامه بین جامعه هدف توزیع و سرانجام با بهره گیری از نرم افزار Smart PLs داده ها تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان که سبک رهبری با میانجی گری اشتیاق کارآفرینانه بر نواوری تاثیر مثبت و معناداری (P<0.05) دارد. همچنین 3 فرضیه فرعی تایید شد. در اخر پیشنهادهایی در راستای موضوع ارائه شد