چابکی سازمانی نمونه ای از اثربخشی سازمان های دولتی امروزی؛ مفاهیم، ضرورت ها و توانمندی ها

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وري و روحیه کارکنانسازمان، ارتقاي سطح تعهد سازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمانمطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی مقالات پیشین در مورد چابک سازمانی در سازمان هايدولتی امروزي است. بنابراین روش شناسی تحقیق از نوع توصیفی- کتابخانه اي می باشد. در این پژوهشابتدا مقدمه اي از چابک سازمان ها ارائه شد. سپس مفاهیمی از چابکی ارائه گردید. در ادامه به توانمندي هايچابک سازي و ضروریت توجه به چابک سازي در سازمان هاي امروزي پرداخته شد. در نهایت با مطالعهپژوهش هاي پیشین نتیجه گیري از آن ها ارائه گردید.