بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABUCONPA02_013
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امدداد مناطق سیستان می باشد. روش تحقی توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان می باشد که 256 نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 148 نفر برآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و پرسشنامه تعهد سازمانی میر آلن (1990) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی 0/89 و تعهد سازمانی 0/77 به دست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افرار SPSS فرضیات تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن اسدت بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عزیز افتخاری
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران
حمید اکاتی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه زابل، ایران