تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری

عملکرد نوآوری کارکنان، بحثی جدید در حوزه نوآوری می باشد. اینکه چطور کارکنان می توانند فرصت هاینوآورانه را شناسایی کنند و یا قابلیت های خود را در این زمینه بروز دهند، می تواند به عوامل زیادی بستگیداشته باشد. در این راستا مدیریت دانش می تواند در جهت افزایش توانایی های کارکنان، شناساندن شایستگیهای آنان و ...، عاملی حیاتی باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری میباشد. ابزار جمع آوری داده ها توصیفی- کتابخانه ای می باشد. یافته های این تحقیق طبق مطالعات پیشین نشانمی دهد مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.