بررسی جنبه های حقوقی حق بر استخدام زنان بر اساس اصول کارکردی قانون اساسی

حق بر استخدام زنان به عنوان نیمی از افراد جامعه، امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنیادین کار محسوبمی گردد؛ لذا اسناد بین المللی و حقوق داخلی کشورها چه در قانون اساسی و چه در قوانین عادی و ... باحساسیت خاصی با آن برخورد نموده اند. با مطالعه اسناد بین المللی، قوانین اساسی و عادی مربوط به حق براستخدام می توان فهمید که امنیت شغلی علاوه بر جنبه های فردی آن، دارای جنبه اجتماعی نیز می باشد وتامین یا عدم تامین آن میتواند بر جامعه اثرات سازنده و یا بر عکس (مخرب) داشته باشد. یعنی اینکه امنیتشغلی نیروی کار (به عنوان قشر عظیم جامعه)، به امنیت اجتماعی جامعه کمک کرده و صلح و آرامش رابرای جامعه به ارمغان می آورد.در این پژوهش بر آن شدیم تا با مطالعه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران دریابیم که در مقام وضعیتحقوقی حق بر استخدام، نظر قانون اساسی در مورد استخدام زنان چیست؟ در اسناد فرادستی از قبیل قانوناساسی به خط مشی های کلی و موضوع حق برابری استخدام افراد به صور مختلف اشاره گردیده است.