تاثیر واسطه ای رضایت خانوادگی در رابطه بین غنای کار- خانواده با رضایت از زندگی در مردان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 158

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_CBS-7-2_005

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر واسطه­ای رضایت خانوادگی در رابطه غنای کار-خانواده با رضایت از زندگی در مردان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را ۱۰۰۰ نفر کارکنان مرد یک بانک خصوصی در اصفهان تشکیل دادند که از بین آن­ها ۳۸۵ نفر به شیوه ی نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه غنای کار-خانواده (رشید و همکاران، ۲۰۱۱)، پرسشنامه رضایت خانوادگی (رشید و همکاران، ۲۰۱۱) و شاخص رضایت از زندگی (وود و همکاران، ۱۹۶۹)  بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو­سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گر­فت. نتایج حاصل از الگو­سازی معادله ساختاری (SEM) نشان داد که غنای کار- خانواده به­طور مستقیم با رضایت خانوادگی (۲۷/۰ = β) و رضایت خانوادگی نیز به­طور مستقیم با رضایت از زندگی (۳۷/۰ = β) دارای رابطه معنادار (۰۰۵/۰=p) هستند. در مجموع نتایج این پژوهش نشان داد که غنای کار-خانواده ابتدا موجب افزایش رضایت خانوادگی و سپس رضایت خانوادگی زمینه تقویت رضایت از زندگی را در مردان فراهم می­سازد. به­عبارت دیگر نتایج این پژوهش نشان داد که رضایت خانوادگی متغیر واسطه (میانجی) میان غنای کار-خانواده و رضایت از زندگی است.

نویسندگان

محسن گل پرور

اصفهان ، خوراسگان ، خیابان جی شرقی ، بلوار ارغوانیه ، بلوار دانشگاه ،دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دکتر محسن گل پرور

آیدا مرادی نیا

گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افتخار­صعادی، ز.، و باوی، س. (۱۳۹۲)، رابطه تعارض کار- خانواده ...
  • تقی­پور جوان، ع.؛ نتاج جلوداری، ف. ح.، و شوشتری، م. ...
  • رجبی، غ.؛ سروستانی، ی.؛ اصلانی، خ.، و خجسته­مهر، ر. (۱۳۹۲)، ...
  • شوماخر، ر. جی.، و لومکس، ر. ای. (۱۳۸۸)، مقدمه ای ...
  • مدبری­ میبدی، ف. (۱۳۹۱)، بررسی رابطه بین خودارزیابی عمومی­، تعارض ...
  • Agate, J. R., Zabriskie, R. B., Agate, S. T., & ...
  • Bagger, J., Li, A., & Gutek, B. A. (۲۰۰۸), How ...
  • Bakker, A. B., Petrou, P., & Tsaousis, I. (۲۰۱۲), Inequity ...
  • Barrett, A. J., & Murk, P. J. (۲۰۰۶), Life Satisfaction ...
  • Beutell, N. J., & Schneer, J. A. (۲۰۱۴), Job and ...
  • Brofenbrenner, U. (۲۰۰۵), Making human beings human: biological perspectives on ...
  • Carlson, D. S., Kacmar, M. K., Wayne, J. H., & ...
  • Dunn, M, G., & O’Brien, K. M. (۲۰۱۳), Work–family enrichment ...
  • Dixon, M. A., & Sagas, M. (۲۰۰۷), The relationship between ...
  • Erdogan, B., Bauer, T., Truxillo, D. M., & Mansfield, L. ...
  • Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. ...
  • Fung, N. S., Ahmad , A., & Omar, Z. (۲۰۱۴), ...
  • Gayathri, N., & Karthikeyan, P. (۲۰۱۴), Role of work- family ...
  • Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (۲۰۰۶), When work ...
  • Grzywacz, J. G., & Butler, A. B. (۲۰۰۵), The impact ...
  • Hamid, R. A., & Amin, S. M. (۲۰۱۴), Work-family conflict ...
  • Hesse, C., Rauscher, E. A., Roberts, J. B., & Ortega, ...
  • Karatepe, O. M., &Uludag, O. (۲۰۰۸), Affectivity, conflicts in the ...
  • Lavee, Y., & Ben-Ari, A. (۲۰۰۸), The association of daily ...
  • Lingard, H. C., Francis, V., & Turner, M. (۲۰۱۳), Work-family ...
  • Lightsey, O. R., & Sweeney, J. (۲۰۰۸), Meaning in life, ...
  • Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarrino, A. J. (۲۰۰۶), ...
  • Michel, J. S., & Clark, M. A. (۲۰۰۹), Has it ...
  • Milkie, M. A., Kendig, S. M., Nomaguchi, K. M., & ...
  • Nicklin, J. M., & McNall, L. A. (۲۰۱۳), Work–family enrichment, ...
  • Prince, M., Manolis, C., & Minetor, R. (۲۰۰۷), Life satisfaction ...
  • Rashid, W. E. W., Nordin, M. S.,Omar, A., & Ismail, ...
  • Riley, D. (۲۰۱۲), Work and family interface: Wellbeing and the ...
  • Rotondo, D. M., & Kincaid, J. F. (۲۰۰۸), Conflict, facilitation, ...
  • Russo, M., & Buonocore, F. (۲۰۱۲), The relationship between work‐family ...
  • Sav, A., Harris, N., & Sebar, B. (۲۰۱۳)­, Work-life conflict ...
  • Sharaievska, I. (۲۰۱۲), Family and marital satisfaction and the use ...
  • Shockley, K. M., & Singla, N. (۲۰۱۱), Reconsidering work-family interactions ...
  • Smyth, R., Nielsen, I., & Zhai, Q. (۲۰۱۰), Personal well-being ...
  • Tang, S., Siu, O., & Cheung, F. (۲۰۱۴), A study ...
  • Thompson, C.A., Jahn, E.W., Kopelman, R.E., &Prottas, D.J. (۲۰۰۴). Perceived ...
  • Westman, M. (۲۰۰۶), Models of work-family interactions: Stress and strain ...
  • Wood, V., Wylie, M. L., & Sheafor, B. (۱۹۶۹), An ...
  • نمایش کامل مراجع