بررسی ارکان تفویض اختیار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی

سابقه و هدف: دستیابی به مرتبه ای از شکوفایی، آرزوی هر انسانی است. در دنیای امروز آنچه که بخشی از دقت، بودجه و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است توجه به کرامت انسانی در سازمان ها است. اثرات این  توجه  افزایش بهره وری در سازمان و رضایت شغلی کارکنان را بدنبال خواهد داشت. تعلق خاطر کارکنان ،آنان را وادار به تلاش بیشتر و مشارکت در فعالیت ها می نماید و جدیت و مسئولیت پذیری را بدنبال خواهد داشت. براساس ارزیابی های  بعمل آمده در کارکنان سازمان های دولتی، ۵/۲%  از کارکنان از رضایت شغلی نسبی برخوردار بودند، ۵/۲۸% عدم رضایت و ۵۲% احساس اجبار برای انجام کار گزارش نمودند[۱]. پیامدهای این روند در کوتاه مدت، بروز عصیان و شکایت، غیبت از کار، کاهش پایبندی به مقررات انضباطی، افت روحیه، کاهش مشارکت، تشویش، کم کاری، بی تفاوتی، کاهش حس مسئولیت، ترک خدمت و استعفاء را بدنبال خواهد داشت ودر دراز مدت موجب  فرسودگی روانی، کاهش تعهد سازمانی، بروز ناراحتی های جسمی وروحی، بازنشستگی زودرس، رکود نسبی، کاهش کارآیی و بهره وری و زوال تدریجی سازمان را موجب خواهد شد[۲]. مواد و روش ها: این پژوهش، بررسی رابطه بین ارکان تفویض اختیار و رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران است که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون انجام پذیرفت. نمونه آماری با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان به تعداد۱۵۳ نفر از بین کارکنان معاونت توسعه، تعیین گردید. داده های لازم با استفاده از پرسشنامه های تفویض اختیار و رضایت شغلی جمع آوری و روایی توسط سه نفر از افراد صاحب نظرتایید گردید، پایایی پرسشنامه ها، به روش ضریب آلفای کرونباخ به میزان (۹۴% ) برای پرسشنامه تفویض اختیار و به میزان (۸۸%) برای پرسشنامه رضایت شغلی، تایید گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه ها با نرم افزار  SPSS۱۶  مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها:بین رضایت شغلی و تفویض اختیار  با سطح اطمینان ۹۵% و۰۵/۰%= α و ۶۷/۰=r رابطه معنا داری وجود دارد.sig=۰.۰۰۰)) استنتاج: توجه به ارکان تفویض اختیارو اجرایی نمودن آن، راهگشا برای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان است و کارکنان راضی، خشنود و علاقمند، دستیابی به اثر بخشی و کارایی سازمان را تضمین خواهند کرد. فراهم آمدن اطلاعات مفید از این پژوهش راهنمای مدیران  جهت  برنامه ریزی های آتی سازمان خواهد بود.