مقاله پژوهشی: طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور می باشد)
محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 16، شماره: 2
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 324
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-16-2_001
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
زیربنای هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و داشتن یک زیربنای اثربخش به معنای قرارگرفتن شایسته ترین افراد در مناسب ترین موقعیتهای شغلی، پیش شرط اساسی برای موفﻘیت سازمان به ویژه سازمان های نظامی محسوب میشود. تحقیق حاضر، با هدف طراحی الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش داوطلبین دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. هدف این تحقیق کاربردی، نوع گردآوری داده ها میدانی و رویکرد آن آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) بوده است. در فاز کیفی، از طریق انجام مصاحبه عمیق با ۳۰ نفر از خبرگان، اساتید و فرماندهان دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران، الگوی مفهومی از روش نظریه داده بنیاد و با استفاده از نرم افزار Nvivo استخراج گردید و در فاز کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرخواهی از ۱۰۰ نفر از خبرگان و فرماندهان، ضمن تایید الگوی مفهومی، روابط بین ابعاد و مولفه ها نیز از طریق نرم افزار PLS مورد بررسی واقع گردید و درنهایت الگوی شایسته سالاری در قالب ۲۶۸ کد، ۲۸ مولفه و ۷ بعد طراحی شد. این ابعاد شامل «شایستگی های مکتبی اسلامی- ایرانی» با ۳ مولفه، «شایستگی های ارزش های اسلامی- ایرانی» با ۵ مولفه، «شایستگی های مهارتی» با ۳ مولفه، «شایستگی های مدیریتی» با ۵ مولفه، «شایستگی های اجرایی» با ۴ مولفه، «شایستگی های ویژه شغل» با ۴ مولفه و «شایستگی های دانشی» با ۴ مولفه است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید اردلان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- منابع انسانی- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
سیدمهدی الوانی
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :