رابطه قلدری سازمانی و سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روان شناختی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-21-2_009
تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1400
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه قلدری سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی نقض قرارداد روان شناختی در کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، رابطه ای و از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۳۱۷ نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد بودند، از این میان نمونه ای به تعداد ۲۹۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه قلدری سازمانی (Einarsen, Hoel & Notelaers',۲۰۰۹)، پرسشنامه نقض قرارداد روان شناختی (Morrison and Robinson’s,۲۰۰۰) و پرسشنامه سکوت سازمانی (Brinsfield’s,۲۰۱۳) استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که قلدری سازمانی هم به صورت مستقیم و هم از طریق نقض قرارداد روان شناختی موجب افزایش سکوت سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی استان لرستان می گردد (P<۰/۰۵).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا سپهوند
استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
محسن عارف نژاد
استادیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
فریبرز فتحی چگنی
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
مسعود سپه وند
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :