ارزیابی نقش ابعاد فردی و اجتماعی شایستگی بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی نقش ابعاد فردی و اجتماعی شایستگی بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه، انجام گردیده است. این مطالعه از حیث هدف از انواع تحقیقات کاربردی و از منظر روش گردآوری اطلاعات، در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل است از ۱۳۰۰ تن از کارکنان سازمان شهرداری ارومیه است که با توجه به گستردگی جامعه مذکور، حجم نمونه از طریق جدول مورگان برابر با ۲۹۷ نفر تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد)یگانگی ۱۳۸۹ ( است که روایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی آن با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ، محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های توصیفی )جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی( و آمارهای استنباطی )آزمون t( و بکارگیری نرم افزار SPSS انجام گردید. یافته ها حاکی از آن است که ابعاد فردی )شامل ویژگیهای شخصیتی، نگرش و بینش( و اجتماعی شایستگی )مهارتهای مدیریتی، اعتبار حرفه ای و اعتبار عمومی(، بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه اثرگذارند.