بررسی تاثیر برخی ساز و کارهای نظام حاکمیت شرکتی بر بیش اطمینانی مدیریت

یکی از ویژگی های مهم شخصیتی مدیران، بیش اطمینانی یا فرااعتمادی، ازمهم ترین مفاهیم مالی نوین است که هم در نظریه های مالی و هم روانشناسی جایگاه ویژه ای دارد. بیش اطمینانی سبب می شود دانش و مهارت خود را بیش از حد و ریسک ها را کمتر از حد تخمین زده، احساس کند روی مسایل و رویدادها کنترل دارد، در حالی که ممکن است در واقع اینگونه نباشد، یک ساختار نظام حاکمیت شرکتی مطلوب می تواند به کاهش و یا از بین بردن اثر سوگیری های بیش اطمینانی مدیران کمک کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر برخی سازوکارهای نظام حاکمیت شرکتی بر بیش اطمینانی مدیریت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است جامعه آماری پژوهش را ۱۰۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۳ تشکیل می دهد. در این پژوهش، برای اندازه گیری بیش اطمینانی مدیریت از دو سنجه مبتنی بر تصمیمات سرمایه گذاری مدیران استفاده شده است. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، دو فرضیه تدوین و برای آزمون آنها از روش های آماری رگرسیون لجستیک به کار رفته است. نتایج حاصل از ازمون فرضیه های پژوهش نشان می ددهد که از بین سازوکارهای نظام حاکمیت شرکتی منتخب، اندازه هیات مدیره تاثیر منفی معناداری بر بیش اطمینانی مدیریت در محیط ایران دارد. این نتیجه گیری با این فرض که با افزایش اعضای هیات مدیره از لحاظ تجربه، مهارت، تخصص، جنس و ملیت، قابلیت نظارت بر فعالیت های مدیران ارشد بیشتر می شود ودر نتیجه توافق و سازش بین افراد، تصمیمات محافظه کارانه تری اتخاذ می گردد. در یک راستاست. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیه ای بیشتر، متغیرهای نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام، اندازه شرکت و نرخ بازده دارایی ها تاثیر معناداری بر بیش اطمینانی مدیریت دارند.