نظام مدیریت مشارکتی در سازمان دولتی و خصوصی امروزی

محیط کنونی، سازمان ها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهدکه توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است. صاحبنظران و اندیشمندان معروف جهان به صورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیده اند که مدیریت مشارکتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجات بخش در موسسات و سازمان های گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، اهمیت جذب کارکنان به عنوان یکی از منابع غنی و همچنین با برشماری فواید مشارکت و موانع و محدودیت های فرا روی نظام مدیریت مشارکتی به همراه راهکارهای اجرایی در آن در سازمان های آموزشی به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجود و در دسترس تدوین شده است.