ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و مدیریت سود تعهدی با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی حاکمیت شرکتی

مدیریت سود هنگامی رخ می دهد که مدیران از قضاوت شخصی خود در گزارشگری مالی استفاده کنند یکی از عواملی که باعث می شود تا مدیران سود را دستکاری کنند خودشیفتگی آنها است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر بازدارندگی حاکمیت شرکتی بر میزان اثرگذاری خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود تعهدی می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از بعد روش شناسی همبستگی از نوع علی (پس رویدادی) هست. جامعه آماری پژوهش، کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران بوده وبا استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک ، ۱۲۴ شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده در دوره ی زمانی ۶ ساله بین سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷ مورد بررسی قرار گرفتند. برای اندازه گیری مدیریت سود از مدل کوتاری و همکاران ۲۰۰۵ استفاده شده است روش مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای بوده و داده های مربوط برای اندازه گیری متغیرها از سایت کدال وصورت های مالی شرکت ها جمع آوری شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزار استاتا استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود تعهدی تاثیر مستقیم دارد. حاکمیت شرکتی برمدیریت سود تعهدی تاثیر معکوس دارد. ولی، حاکمیت شرکتی بر ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و مدیریت سود تعهدی تاثیر ندارد. خودشیفتگی مدیران باعث می شود تا مدیران اهداف خود را در اولویت قرار داده و برای رسیدن به هدفشان اقدام به دستکاری سود کنند و مدیریت سود تعهدی افزایش می یابد. حاکمیت شرکتی قوی در شرکت منجر به محدود شدن دستکاری سود توسط مدیران می شد. در شرکت هایی که حاکمیت شرکتی قوی دارند خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود تعهدی تاثیر نخواهد داشت.