بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر بدبینی سازمانی

این پژوهش به بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر بدبینی پرداخته است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های پتروشیمی در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بوده است. با توجه به تعیین تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران پس از توزیع پرسشنامه ها به روش تصادفی طبقه ای ساده تعداد ۲۵۳ پرسشنامه سالم از ۱۸ شرکت جمع آوری شده است و مورد تجزیه و تحلیل قرار رگفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مربیگری بر بدبینی تاثیر منفی و معنی داری دارد. به نظر می رسد که مربیگری سازمانی و تقویت آن در سازمان باعث کاهش بدبینی سازمانی شده و عملکرد شغلی کارمندان را بهبود می بخشد.