شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در شکل گیری فرهنگ جهش تولید با روش دلفی فازی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 230

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FARH-9-3_003

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1400

چکیده مقاله:

دستیابی به فرهنگ جهش تولید نیازمند شناسایی عواملی است که در شکل گیری آن نقش بسزایی دارند. براین اساس، هدف از انجام مطالعه حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در شکل گیری فرهنگ جهش تولید بوده است. این مطالعه براساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری فرهنگ جهش تولید ازطریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۴ نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران مرکز ارزیابی و نظارت راهبردی اجرای سیاست های کلی نظام باتوجه به اصل کفایت نظری انجام گرفت. کدگذاری داده ها با روش تحلیل محتوای کیفی به کمک نرم افزار Atlas ti منجر به شناسایی ۱۲ مقوله اصلی شد. در گام بعد، به منظور اولویت بندی این عوامل از روش فازی مثلثی استفاده شد. جامعه آماری این مطالعه در بخش کمی را کلیه مدیران ارشد شرکت های تولیدی صنایع غذایی تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تعداد ۴۵ نفر از این جامعه به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. نتیجه حاصل شده از تحلیل پرسشنامه ها با روش فازی مثلثی نشان داد که به ترتیب آموزه های دینی، فرهنگ مصرف، سرمایه انسانی، فرهنگ کار، فرهنگ کارآفرینی، جمع گرایی، اندیشکده های فکر، رهبری هدفمند، فرهنگ بهره وری، خوداتکایی، خودباوری و رقابت محوری مهم ترین عوامل موثر در شکل گیری فرهنگ جهش تولید هستند. براین اساس، مدیران واحدهای صنعتی در حوزه مواد غذایی با بهره گیری از دوره های آموزشی ضمن خدمت برای کارکنان خود، می توانند ارزش های محوری همچون آموزه های دینی مرتبط با کسب وکار، پرهیز از اسراف گرایی و .. را توسعه داده و بستر لازم جهت ارتقای کمی و کیفی تولیدات خود را فراهم سازند.

نویسندگان

رضا سپهوند

استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

صابر تقی پور

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد ، ایران

معصومه مومنی مفرد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aqdaghi, M; Khanifar, H; Danaeifard, H and Delshad Tehrani, M. ...
  • Bagheri, M; Salimi, Q; Mohammadi, M; Taybi Khorami, M. (۲۰۱۵). ...
  • Basirnia, Gh (۲۰۱۹). Cultural regulation of the production leap. Office ...
  • Dai, K., Zhang, W., Zeng, R. J., & Zhang, F. ...
  • Damásio, M. J., & Paixão da Costa, J. (۲۰۲۰). Portuguese ...
  • de Paula, T. M., & Mecca, M. S. (۲۰۱۸). Appreciation, ...
  • Fallahzadeh, N; Fallahzadeh, S and Fallah, Fh (۲۰۱۲), Cultivation of ...
  • Gober, G. (۲۰۲۰). Gender and age inequalities in television and ...
  • Hashemzehi, A; Quds Elahi, A and Farrokhfal, M (۲۰۱۲), An ...
  • Islamic Consultative Assembly Research Center (۲۰۲۰). About Production Leap: Conceptual ...
  • Jawaid, S. A. (۲۰۱۳). Role of medical universities in promotion ...
  • Rai, S. (۲۰۲۰). From Bombay Talkies to Khote Productions: female ...
  • Rostamzadeh Ganji, I; Zamahini, M; Forouzandeh Dehkordi, L and Moghli, ...
  • Zohourian Abu Turabi, M; Mortazavi, S; Legzian, M and Farahi, ...
  • نمایش کامل مراجع