مدیریت استعداد: یک بررسی مهم
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 302
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB02_014
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
چکیده مقاله:
اگر حجم ادبیات رایج و متداول را به عنوان راهنما در نظر بگیریم ، شاغلین حوزه منابع انسانی در درجه اول در زمینه تجارت مدیریت استعداد فعالیت می کنند. اما مدیریت استعداد چیست و چه مبنایی در اصول علمی منابع انسانی و مدیریت دارد؟ در این مقاله ما با بررسی مشکلات مربوط به تعریف مدیریت استعداد و کمبود داده های پشتیبانی کننده بسیاری از ادعاهای شاغلان به بررسی این پرسش می پردازیم .سپس پژوهشهایی را ارائه میکنیم که از تعاریف مربوط به مدیریت استعداد پشتیبانی می کند و تمرکز آن بر مدیریت استراتژیک استعداد است .سپس روشهایی که در آینده میتواند وجود داشته باشد که پژوهشها را در زمینه مدیریت استعدادها توسعه دهد و موجب پیوند بیشتر آن با حجم زیادی از کار در مدیریت منابع انسانی استراتژیک شود، بیان می کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
حسن زکی کللی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
سام نریمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان