بررسی ناخودآگاه سازمانی و ویژگی های آن
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_075
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
چکیده مقاله:
حفظ پویایی یک سازمان منوط به قابلیت مشارکت در اعضای سازمان است. مهمترین عامل ایجاد چنین قابلیتی، در فرآیندهای ناخودآگاه در سازمان می باشد. رفتارهای ناخودآگاه اعضای سازمان، ریشه در ویژگی های ذاتی آنها دارد. برای استفاده موثر ازاین فرآیندهای ناخودآگاه، باید ابزار تحلیل آن را ایجاد نمود. نظریه های مرتبط با ناخودآگاهی سازمانی می توانند یک ابزار در فرآیندهای ناخودآگاه در سازمان باشند. این پژوهش با بررسی موضوع ناخودآگاه سازمانی به تشریح عناصر مرتبط با آن شامل نمادهای سازمانی و الگوهای موردنیاز برای در فرآیندهای ناخودآگاه پرداخته است. نتیجه بررسی ویژگی های مربوط به ناخودآگاه سازمانی نشان می دید که دانش ناخودآگاه در اعضا، رویدادها و ساختار سازمانی شامل نمادهای مربوط به شالوده شخصیتی، نوع تفکر، معیارها و قوانین ارزشی است ولیکن لایه های پنهان ماهیت طبیعی و ویژگی های ذاتی در همه انسان ها نیز توسط الگوهای نمادین همانند استعاره ها ، داستان یا و حتی نمادهای کلامی قابل تفسیر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم فرمانیان آرانی
دانش پژوه دکتری، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان