بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تعهد عاطفی پیروان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و تجسم سازمانی مدیر

وقتی سازمان به رفاه کارکنان توجه کند، کارکنان این توجه را با تعهد بیشتر و عمکلرد بهتر جبران می کنند. نظریه پردازان تبادل اجتماعی معتقدند ارزش رابطه بده بستان زمانی بیشتر می شود که به صورت اختیاری انجام شود. زمانی که کارکنان احساس کنند سازمان به رفاه آنها توجه می کند و این توجهات به خاطر الزامات قانونی نیست بلکه به خاطر خود کارکنان است در نتیجه پاسخ بهتری به آن می دهند و در جهت تحقق اهداف سازمان بهتر عمل می کنند. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تعهد عاطفی پیروان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و تجسم سازمانی مدیر پرداخته شده است. با توجه به روش انجام این پژوهش، این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به نوعی تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان - بیمارستان رازی شهر قزوین با مقدار تقریبی ۷۰۸ نفرمی باشد. با توجه به جامعه حجم نمونه ۲۶۹ نفر بدست آمد. تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و Smart PLS نسخه ۳ انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که متغیر حمایت سازمانی ادراک شده به صورت متغیر میانجی کامل در تاثیر رهبری تحول گرا بر تعهد عاطفی عمل می نماید و همین طور متغیر تجسم سازمانی مدیر به صورت متغیر میانجی کامل در تاثیر رهبری تحول گرا بر تعهد عاطفی نیز عمل می کند.