تاثیر شخصیت مدیر بر انگیزه کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (شرکت پخش البرز)

پژوهش با هدف تاثیر شخصیت مدیر بر انگیزه کارکنان با نقش متغیر فرهنگ سازمانی تدوین شده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری ۲۰۰ نفر کارکنان شرکت پخش البرز تهران بوده است. تحلیل یافته ها با نرم افزار SPSS نشان داد شخصیت مدیر بر انگیزه کارکنان با چهار مولفه رضایت، امنیت، مشارکت و نگرش رابطه دارد. همچنین، با ارتقاء مولفه های شخصیت مدیر بر میزان انگیزه کارکنان کارکنان افزوده می شود و بالعکس. شخصیت مدیریتی با تاثیر بر فرهنگ سازمانی موجب حاکمیت نوع خاصی از رویه ها و رفتارهای سازمانی در سازمان، قادر به افزایش رضایت شغلی، امنیت شغلی، مشارکت با همکاران و نگرش مثبت نسبت به سازمان میگردد. نتایج این پژوهش مدیران شرکت را به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک مدیریت آن ها و فرهنگ سازمانی بر بهبود انگیزش به منظور بهبود مدیریت شرکتشان رهنمون می کند.