بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی و ذهنیت ایمنی در کادر درمان شهر یزد

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بار ضایت شغلی و ذهنیت ایمنی در کادر درمان شهر یزد است . نمونه مورد بررسی ۳۳۰ نفر از کارکنان مراکز درمانی شهر یزد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان و کریجسی تعداد نمونه تعیین شده است . برای اندازه گیری سرمایه روان شناختی از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران((۲۰۱۰ و برای اندازه گیری ذهنیت ایمنی از پرسشنامه ذهنیت ایمنی محمدی و همکاران (۱۳۸۹) و برای اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. برای شاخصهای توصیفی سطح سرمایه روانشناختی ، درک جو ایمنی و رضایت شغلی میانگین ، انحراف معیار و واریانس محاسبه و بیان و برای تحلیل فرضیه ها از آزمون رگرسیون و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که سطح سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی و مراتب شغلی بر ذهنیت ایمنی و رضایت شغلی بر ذهنیت ایمنی در کادر درمان شهر یزد تاثیر گذار است و سطح سرمایه روانشناختی بر ذهنیت ایمنی در کادر درمان شهر یزد تاثیر گذار نیست.