شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی ارتباط بین عوامل با استفاده از رویکرد سیستم داینامیک (مطالعه موردی: شرکت بهاران گل)

نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه های هر سازمان به حساب می آید به همین منظور استفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران در سطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی به خصوص مدیریت سازمانی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است. یکی از مهمترین اهداف هر کسب و کاری افزایش بهره وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکت ها و مسئولان منابع انسانی محقق می شود. هدف ما در این مقاله، بررسی بهره وری نیروی انسانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها می باشد، که ابتدا از طریق بررسی تحقیقات مرتبط، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شده و در ادامه روابط پیچیده ی موجود میان متغیرها کشف شده و چگونگی تاثیر متغیرها بر یکدیگر و بر بهره- وری نیروی انسانی در قالب یک مدل علی معلولی ارائه شده است. در نهایت با شبیه سازی مدل ارائه شده به بررسی رفتار مدل می پردازیم.