شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی انجامشده است. روش پژوهش حاضر کیفی و کمی (آمیخته) می باشد و در بخش کیفی از روش سنتزپژوهی استفاده شده است.جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل کلیه پژوهش ها و مطالعات انجام شده در بازه زمانی ۱۹۷۰ تا ۲۰۲۰ در حوزهخودتوسعه ای رهبری به تعداد ۲۷۹۰ که پس از مراحل مختلف حذف و کاهش،تعداد ۴۹ پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد.منابع مرتبط به وسیله کدگذاری سه مرحله ای باز،محوری و انتخابی کدگذاری شدند. به منظور بررسی کیفیت کدگذاری،ازقابلیت اعتماد،تایید پذیری و اطمینان پذیری برای یافته ها استفاده شده و ضریب کاپای کوهن برای توافق بین ارزشیابان عدد۰/۷۷ به دست آمده است. طبق یافته های بخش کیفی عوامل فردی خودتوسعه ای رهبری شامل (انگیزش؛ توانایی شناختیو فراشناختی؛ خودارزشیابی؛ ویژگی های ارزشی و نگرشی؛ خودآگاهی و خوداندیشی؛ انطباق پذیری؛ خودنظارتی و خودکنترلی؛ مسئولیت پذیری فردی و پاسخ گویی؛ بازخورد و برنامه ریزی( و عوامل سازمانی شامل)ایجاد انگیزه؛ ماهیتشغل؛ حمایت سرپرست و سازمان و بازخورد سازمان( می باشند. جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه مدیران و رووسایادرات شرکت بیمه دی به تعداد ۴۵۱ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۴۱۱ نفر با استفاده روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که در نهایت ۷۰ پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار پژوهش در بخش کمی پرسشنامهمحقق ساخته بود که روایی و پایی آن مورد تایید قرار گرفت. نتایج بخش کمی نشان داد که تمامی مولفه های فردی وسازمانی خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی بجز مولفه بازخورد سازمانی، بالاتر از میانگین فرضی و در حدمطلوبی بودند. بعلاوه نتایج ارزیابی مدل مفهومی پژوهش نشان از این بود که مولفه های شناسایی شده از اعتبار کافیبرخوردارند.