بررسی راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در سازمانها
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD08_045
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
چکیده مقاله:
منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند و مهم ترین سرمایه هر سازمان می باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظکارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب صحیح و موثر آن بستگی دارد؛ به همین منظور در سازمان هایامروزی توجه به منابع انسانی بیشتراز ابعاد مختلف دیگر مد نظر قرار گرفته و در حفظ و نگهداری منابع انسانی تلاشمی کنند. شناسایی عوامل ایجاد رضایت و دلایل نارضایتی کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدیدر جهت اهداف سازمان، نقشی بسزا و چشمگیر دارد. بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیرویانسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان تعاریف دیگر،بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمانو حداقل هزینه داشته اند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در سازمانها با روشتوصیفی- تحلیلی می باشد. امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می شود. نتایج نشان می دهد سازمان ها از طریق توانمندسازی کارکنان مربوطه جهت تشویق آنان به ابتکارعملبدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کم ترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند.و می توان گفت رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداری ها و در نتیجه توسعه بهره وری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی رحمان زاده
دکترای مهندسی محیط زیست دانشگاه تهران
سجاد احمدوند
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مرتضی فلاح خورسند
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین