بررسی راههای افزایش مسئولیت پذیری منابع انسانی در شهرداری کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی راههای افزایش مسئولیت پذیری منابع انسانی در سطح شهرداری کرمان انجام گرفته است. در این پژوهش از روش تحلیل همبستگی جهت سنجش رابطه ی بین متغیرها استفاده شده است، بدین منظور پس از بررسی روایی پرسشنامه های طراحی شده، آنها بین مشارکت کنندگان تحقیق توزیع گردیدند.جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیهی مدیران شهرداری کرمان می باشد که با توجه به محدود بودن جامعهی آماری، در جهت تعمیم بهتر و بیشتر نتایج پژوهش، کل جامعه ی آماری یعنی تعداد ۱۳۸ مدیر شهرداری شهر کرمان به عنوان نمونه ی آماری با استفاده از روش سرشماری انتخاب شدند. نتایج حاصل از آزمونهای همبستگی و تحلیل رگرسیون بین متغیرها نشان داد که توجه به وضعیت اقتصادی، اصول اعتقادی و دینی، کنترل و نظارت، آموزش، گسترش رسانه های جمعی و بهبود عزت نفس می توانند میزان مسئولیت پذیری منابع انسانی را به میزان بسیار زیادی افزایش دهند.