بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی با استعدادهای چندگانه در یک استارتاپ ایرانی به منظور توسعه فرآیند جذب و استخدام

جذب و استخدام نیروی انسانی متناسب و کارآمد همواره یکی از دغدغه های اصلی مدیران منابع انسانی سازمان هابوده است. در این راستا متخصصین منابع انسانی از ابزارهای مختلفی از جمله ابزارهای شخصیت شناسی واستعدادیابی در مصاحبه های استخدامی استفاده می کنند اما در این میان رابطه بین شخصیت و استعداد و پی بردنبه استعدادها براساس عوامل شخصیتی غالب، حلقه گمشده فرآیند جذب و استخدام محسوب می شود. لذا هدفاز این پژوهش بررسی رابطه میان عوامل شخصیتی با استعداد (هوش)های چندگانه به منظور ارتقا سطح کیفیفرآیند جذب و استخدام پرسنل جدید است. در این مطالعه روش پژوهش کمی و از نوع همبستگی محسوبمی شود. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش، ۲۴۸ نفر از پرسنل یک استارتاپ ایرانی در حوزه حمل و نقلآنلاین در سال ۱۴۰۰ به روش غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های عوامل شخصیتی وهوش های هشتگانه میان آنها توزیع شد. به منظور تعیین روابط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون استفادهشد. نتایج همبستگی نشان داد که میان عوامل برونگرایی، تجربه پذیری و وظیفه شناسی با اکثریت هوش ها رابطهمعنی دار مثبت وجود دارد و میان عامل خوشایندی با هیچکدام از هوش های هشتگانه رابطه معنی دار یافت نشد.