ارزیابی تاثیر سبک رهبری بر تعهد سازمانی با تاکید بر تاثیر تعدیلگر بلوغ کارکنان در شرکت سایپا سیتروئن

حوزه منابع انسانی از نزدیک با مناطق مختلف عملکردی و عملیاتی در سازمان ها ارتباط دارد. از این رو ، می تواندتاثیر چشمگیری در عملکرد سازمان در دستیابی به اهداف سازمان داشته باشد. بنابراین سازمان ها برای دستیابی بهاهداف خود در جهت رشد و توسعه جهانی به مدیران و کارمندان موثر و کارآمد نیاز دارند. هدف این پژوهش ارزیابیتاثیر سبک رهبری بر تعهد سازمانی با تاکید بر تاثیر تعدیلگر بلوغ کارکنان در شرکت سایپا سیتروئن بود. اینپژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت سایپا سیتروئن در سال ۱۳۹۸ بوده است، با توجه به فورمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، ۲۹۶ نفرکه با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه ای است که توسط محقق بومیسازی شده و شامل ۸۲ پرسش بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. جهتسنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss ، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید،استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان میدهد که سبک رهبری بر تعهد سازمانی باتاکید بر تاثیر تعدیلگر بلوغ کارکنان در شرکت سایپا سیتروئن تاثیر دارد. همچنین، سبک های رهبری و بلوغ کارکنانو ابعاد آن بر تعهد سازمانی در شرکت سایپا سیتروئن تاثیر دارد.