تاثیر پیاده سازی سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های انسانی در شعب تامین اجتماعی استان اصفهان با نقش میانجی کارآفرینی ناب

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 255

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_AMA-5-53_003

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناخت تاثیر پیاده سازی سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های انسانی در شعب تامیناجتماعی استان اصفهان با نقش میانجی کارافرینی ناب می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق،توصیفی پیمایشی (میدانی) است. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب تامین اجتماعی - استان اصفهانمی باشند که تعداد آن ها در زمان انجام تحقیق حاضر، هفتصد و پنجاه نفر بوده که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه مورگان تعداددویست و پنجاه وشش نفر به عنوان نمونه تحقیق به طور تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفادهشد. قابل ذکر است که برای سنجش روایی پرسش نامه ها از "روایی محتوایی" استفاده و همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) ازآزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیه ها، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کار رفتهاست. یافته های پژوهش نشان می دهند کلیه مولفه های سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های منابع انسانی تاثیرمعنی داری دارند. ضمنا مشخص گردید که متغیر کارافرینی ناب بر تاثیرگذاری متغیر مستقل (سبک رهبری خیراندیش) بر متغیروابسته (بهره وری سرمایه های انسانی) نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خیراندیش ، بهره وری سرمایه های انسانی ، کارافرینی ناب ، شعب تامین اجتماعی استان اصفهان

نویسندگان

محمد ولی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور نطنز، نطنز، ایران

حمیدرضا بهرامی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور نطنز، نطنز، ایران

حسین ستوده آرانی

عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه پیام نور، دانشگاه پیام نور نطنز، نطنز، ایران