تحلیل عاملی استراتژی های خودرهبری و رابطه آن ها با عملکرد تحصیلی دانشجویان(مورد: دانشجویان دانشکده علوم و ادبیات دانشگاه بیرجند)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 112

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NEAU-10-2_002

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1400

چکیده مقاله:

     پژوهش حاضر با هدف مدل یابی عاملی استراتژی های خودرهبری و رابطه آن با عملکرد تحصیلی دانشجویان دانشکده های علوم و ادبیات دانشگاه بیرجند انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران، حجم نمونه به تعداد۳۵۱ نفر از دانشجویان تعیین و روش نمونه گیری طبقه ای با اختصاص متناسب برای انتخاب نمونه  استفاده شد. در این پژوهش، از پرسشنامه خودرهبری نک و هاگتون(۲۰۰۲) با پایایی (۸۰/۰=α) استفاده شد. تحلیل عاملی اکتشافی به روش مولفه های اصلی (PC) نشان داد، دانشجویان شش استراتژی خودرهبری، شامل: تمرکز بر پاداش های طبیعی و هدف گذاری شخصی(۶۶/۰=α)، تجسم عملکرد موفق (۵۹/۰=α)، خودتنبیهی(۵۶/۰=α)، خودگفتگویی(۷۳/۰=α)، خودراهنمایی(۶۹/۰=α) و خودپاداش دهی (۷۱/۰=α) را استفاده می کنند. تحلیل همبستگی نیز نشان داد، میان به کارگیری استراتژی های خودرهبری و عملکرد تحصیلی دانشجویان رابطه مثبت(۲۵/r=۰) و معنی داری وجود دارد(۰.۰۱p<). نتایج رگرسیون همزمان نشان داد از میان استراتژی های خودرهبری، خودگفتگویی(۲۰(β=،  خودپاداش دهی(۲۱(β= و خودتنبیهی(۳۳(β= با عملکرد تحصیلی دانشجویان همبستگی چندگانه معنی داری داشته است.

نویسندگان

مظفر الدین واعظی

استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

ابراهیم مزاری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

کبری خباره

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

علی مقدم زاده

استادیار دانشگاه تهران، تهران، ایران

عذرا شالباف

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ پورکریمی، جواد؛ مزاری، ابراهیم، خباره، کبری؛ باده بان، ...
  • ابیلی، خدایار؛ مزاری، ابراهیم.(۱۳۹۳). توسعه منابع انسانی(جلد اول: با تاکید ...
  • پاییزی، مریم؛ شهرآرای، مهرناز؛ فرزاد، ولی اله و صفایی، پریوش.(۱۳۸۶). ...
  • پورآتشی، مهتاب؛ موحد محمدی، حمید و شعبان علی ...
  • حائری زاده،سیدعلی؛ اصغرپورماسوله، احمدرضا؛ نوغانی، محسن و میرانوری، سیدعلیرضا.(۱۳۸۸). بررسی ...
  • مزاری، ابراهیم.(۱۳۹۲). بررسی رابطه ویژگی های خودتوسعه ای مدیران و ...
  • مزاری، ابراهیم و خباره، کبری.(۱۳۹۳). بررسی نیازهای خودتوسعه ای مدیران ...
  • مزاری، ابراهیم؛ مزاری، مرضیه.(۱۳۹۳). ارایه مدل جامع خودتوسعه ای مدیران ...
  • Boss, A. D., & Sims, H. P. (۲۰۰۸). Everyone fails! ...
  • Carver, C. S. (۱۹۷۵). Physical aggression as a function of ...
  • Carver, C. S. & Scheier, M. F. (۱۹۹۸). On the ...
  • Deci, E. & Ryan, R. (۱۹۸۵). The support of autonomy ...
  • DiLiello, T. C. & Houghton, J. D. (۲۰۰۶). Maximizing organizational ...
  • Furtner, M. R., Hiller, L.N., Martini, M., Sachse, P. (۲۰۱۲). ...
  • Houghton, J. D., & Jinkerson, D. L. (۲۰۰۷). Constructive thought ...
  • John, G. & Jacques, P. H. (۲۰۱۲). Leadership and academic ...
  • Lee, M. and Koh, J. (۲۰۰۱). Is empowerment really a ...
  • Locke, E. A. and Latham, G. P. (۱۹۹۰). A theory ...
  • Manz, C. C. & Neck, C. P. (۲۰۰۴). Mastering self-Leadership: ...
  • Manz, C. C. & Sims, H. P. Jr. (۲۰۰۱). New ...
  • Ming, S. & Martin, G. L. (۱۹۹۶). Single-subject evaluation of ...
  • Neck, C. P. & Manz, C. C. (۱۹۹۲). Thought self-leadership: ...
  • Simon, H. A. (۱۹۵۵). A behavioral model of rational choice. ...
  • Turner, P. E., Kohl, R. M. & Morris, L.W. (۱۹۸۲). ...
  • Topper, E. F. (۲۰۰۹). What is new in libraries self-leadership: ...
  • Wicklund, R. A. & Duval, S. (۱۹۷۱). Opinion change and ...
  • نمایش کامل مراجع