مدیریت استراتژیک نوآوری: ارایه مدل دان شمحور نوآوری برای شرکت برق منطقه ای تهران

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,569

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSC26_438

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1390

چکیده مقاله:

ممکن است اینگونه برداشت شود که رقابت وایجاد مزیت رقابتی برای صنایع وکسب وکارهای دولتی یا انحصاری ویا دارای مطلوبیت عامه، چندان معنی وضرورت ندارد. اما تغییر و تحولات مستمر دنیای کنونی بویژه در حوزه تکنولوژی، افزایش پاسخگوییها، مسئولیت اجتماعی، تنگناهای بودجه ای ومانند این موراد بهره گیری از تفکر استراتژیک در فرآیندهای خلاقیت ونوآوری ومدیریت دانش را برای این گروه از سازمانها بیش از پیش الزام آور ساخته است. تولید علم، تشویق وترغیب خلاقیت، رویکرد آینده محور، تحول آفرینی استراتژیک، تبدیل منابع پای ه به الگو ی دانش پایه ومانند این موارد بعنوان سیاستهای اساسی نوآور ی وشکوفایی بویژه در حوزه ملی جز با بررسی وتحلیل مستمرعوامل وابعاد درون وبرون سازمانی سازمانها بویژه در صنایع حساسی مانند برق میسر نخواهد بود. در این مقاله سعی بر آن است تا با بهره گیری از مدل سه بعدی عوامل اثرگذارسازمانی-ساختاری، محتوایی وزمینه ای- و تلفیق آن با مدل سه سطحی تدوین، اجرا وکنترل مراحل نوآوری وبررسی الزامات فرآیند مدیریت دانش در چارچوب یا الگوی جامع به تشریح فرآیند مدیریت استراتژیک نوآوری در شرکت برق منطق ه ای تهران – بعنوان یکی از مهمترین وحساس ترین سازمانهای صنعت برق بویژه با ماموریت برق رسانی به پایتخت کشور- پرداخته و در نهایت پیشنهادهایی کاربردی ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری ، سازمان های دانش محور ، مدیریت استراتژیک ، ابعاد ساختاری ، محتوایی و زمینه ای

نویسندگان

فریدون عبدصبور

شرکت برق منطقه ای تهران-کشور جمهوری اسلامی ایران

علی حسن زاده

شرکت برق منطقه ای تهران-کشور جمهوری اسلامی ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین وخادمی، مهدی؛نظریه‌های ارتباطات سازمانی ؛موسسه ...
  • سلطانی، ایرج، "نقش منابع انسانی هوشمند ودانشگر در ورود به ...
  • رابینز، استیفن، تئوری سازمان:ساختار، طراحی وکاربردها، ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • منوریان، عباس، ناصرعسگری، الزامات آموزش کارکنان دانشی در عصر دانایی ...
  • Barnett. H. G. (1953), Innovation: The Basis of Cultural Change. ...
  • Bennett R. , and Gabriel, H (1999). Organizational factors and ...
  • _ Cardinal, L. (2001)." Technological innovation in the pharmaceutical industry." ...
  • Forrester, R.H.(2000), Capturing learning and applying knowledge: _ investigation of ...
  • Ganpathy. (2000). Building Knowledge Based Economy: Toward Strategic Initiatives, Www.Soft ...
  • Graham. A.B, and Pizzo, V.G. (1996) A question of balance: ...
  • Grant, R.M. (1991), The resource-based theory of the competitive advantage: ...
  • Halawi, L.A; Richard, V.M and Aronson, J.E (2006), "Knowledge management ...
  • Hong J, (1999), "Structuring For Organizational Learning", the Learning Organization, ...
  • Kikoski, C.K. and Kikoski, J.F. (2004), The Inquiring Organization: Tacit ...
  • I1- Lei, D. (2003), Competition, cooperation and learning: the new ...
  • Nonaka, I and Takeuchi, H. (1995), the knowledge creating company ...
  • Rogers. E. M. (1983), "Diffusion of innovations", in Weinstein, N.D. ...
  • Scarbrough, H. (2003), _ knowledge management, HRM and the innovation ...
  • Snyman, R and Kruger, C .J(2004) "the i nterdependency between ...
  • Stabuck, W. (1997), Learning In Knowledge Intensive Firms , In ...
  • Sveiby, K.E. (2001) A knowledge-b ased theory of the firm ...
  • Wong, K.Y, (2005)."Critical Success factor for implementing knowledge management in ...
  • Wu, W.Y., Chiang. C.Y. and Jiang, J.S. (2002), _ Interrelati ...
  • نمایش کامل مراجع