پدیدارشناسی رهبری فرهنگی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 284

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-10-21_011

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف از انجام این پژوهش، شناخت چیستی رهبری فرهنگی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و شناسایی ابعاد آن بود. روش: روش پژوهش حاضر، کیفی و از نوع پدیدارشناسی بود. برای دستیابی به هدف تحقیق، ابتدا ادبیات موجود، شامل تاریخچه، تعاریف، زمینه ها و ابعاد رهبری فرهنگی مطالعه شد. با بهره گیری از این مطالعات و انجام فرایند تعلیق پدیدارشناسانه و تنظیم پروتکل مصاحبه، با ۲۱ نفر از خبرگان نهاد نمایندگی، مصاحبه عمیق صورت گرفت و سپس داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، کدگذاری شد. یافته ها: پس از برگزاری مصاحبه ها و پیاده سازی متون، از میان ۶۶ مفهوم، ۱۹ کد اولیه با عنوان مضامین پایه استخراج شد. در مرحله بعد، با دسته بندی کدهای اولیه، شش مضمون سازمان دهنده به دست آمد. نتیجه گیری: نتیجه نهایی پژوهش، شناسایی ابعاد رهبری فرهنگی در دانشگاهها بود که عبارتند از: ساختاری، ملجا و پناهگاه، گفتمان سازی، ارتباطی، حمایتی و تحول خواهی و نوآوری.

نویسندگان

محمد حسین امیدخدا

کاندیدای دکترای مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی؛ دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.

وجه الله قربانی زاده

دکترای مدیریت سیستم ها. دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران(نویسنده مسئول). نشانی: تهران؛ دهکده المپیک، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری. نمابر: ۰۲۱۴۴۷۳۷۵۱۰/ Email:ghorbanizadeh@

داود حسین پور

دکترای مدیریت دولتی. دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.

حبیب رودساز

دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران. دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعرابی، سید محمد و حسن بودلایی(۱۳۹۰). «استراتژی تحقیق پدیدارشناسی». روش ...
  • سند نقشه مهندسی کشور(۱۳۹۲). تهران: دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.. ...
  • عابدی جعفری، حسن و همکاران(۱۳۹۰). «تحلیل مضمون و شبکه مضامین: ...
  • فاضلی، نعمت الله(۱۳۸۲). «بررسی تطبیقی فرهنگ دانشگاهی ایران و فرهنگ ...
  • قاسمی، بهروز(۱۳۹۵). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سپاهان، چ پنجم.. ...
  • کمالی، یحیی(۱۳۹۷). «روش شناسی تحلیل مضمون و کاربرد آن در ...
  • Adler, N.J. (۲۰۰۲). International dimensions of organizational behavior (۴th ed.), ...
  • Arts Council England (۲۰۱۷). Equality, Diversity and the Creative Case. ...
  • Arts Council England (۲۰۰۶). Introducing the cultural leadership program. London: ...
  • Brown, Jan (۲۰۱۶). Exploring Cultural Leadership Ecosystems and Their Role ...
  • Chemers, M. (۲۰۰۲). “An integrative theory of leadership. Mahwah, N.J ...
  • Cultural Leadership Program (۲۰۰۸). Black, Asian and Minority Ethnic Leadership ...
  • Denzink, Norman & yvonas Lincoln (۱۹۹۸). Strategies of qualitative inquiry. ...
  • Devlin, G.; H. Carty & N. Turner (۲۰۰۸). Meeting the ...
  • Dinah, J.E.; R.G. Lord, W.L. Gardner, J.D. Meuser, R.C. Liden ...
  • Dorfman, P.W. (۲۰۰۴). “International and cross-cultural leadership research”. In: B.J. ...
  • Ferreira, M. (۲۰۰۶). Rethinking academic culture in the information age. ...
  • Gorman, S. (۲۰۱۷). The Pocket Guide to Black. Asian and ...
  • Heaton, Tony (۲۰۱۰). “Thoughts from a train: on leadership”. In: ...
  • Herskovits, M.J. (۱۹۵۵). Cultural anthropology (۶th ed.). England: Oxford.. ...
  • Hewison, Robert (۲۰۰۴). “The Crisis OF Cultural Leadership in Britian”. ...
  • Hewison, Robert & John Holden (۲۰۰۲). Task Force final report: ...
  • Hofstede, G. (۱۹۸۰). Culture’s consequences: International differences in work-related values. ...
  • House, R.J.; P.J. Hanges, A.S. Ruiz-Quintanilla, P.W. Dorfman, M. Javidan, ...
  • Jeffcutt, P. (۲۰۰۱). “Creativity and convergence in the knowledge economy: ...
  • Jones, Holly & Nicola Jennings (۲۰۱۰). “Engaging hearts and minds: ...
  • Kay, S. & K. Venner (۲۰۱۰). A cultural leadership reader. ...
  • Leicester, G. (۲۰۱۰). “Real cultural leadership: leading the culture in ...
  • Moerer, Tammy & John Creswell (۲۰۰۴). “using transcendental henomenology to ...
  • Moustakas, C.E. (۱۹۹۴). Phenomenological research methods. Thousand oaks, CA, sage ...
  • Norbury, C. (۲۰۱۰). “Relationships are at the heart of good ...
  • Patel, K. & A. Naudin (۲۰۱۸). Diversity and Cultural Leadership ...
  • Peltoniemi, Mirva (۲۰۱۵). “Cultural Industries: Product–Market Characteristics, Management Challenges and ...
  • Price, Jonathan (۲۰۱۷). “The Construction of Cultural Leadership”. Encats Journal ...
  • Price, Jonathan (۲۰۱۶). The discourse of cultural leadership. PhD Thesis, ...
  • Soonieus, Ron (۲۰۱۵). “Cultural Leadership”. Camunico Annual ۱, http://camunico.com.. ...
  • Sutherland, L. & J. Gosling (۲۰۱۰). “Cultural Leadership: Mobilizing Culture ...
  • Trompenaars, F. & C. Hampden-Turner (۱۹۹۷). Riding the waves of ...
  • Abedi Jafari, Hassan & et al. (۲۰۱۱). “Content Analysis and ...
  • Arabi, Seyed Mohammad & Hassan Budlaei (۲۰۱۱). “Phenomenological Research Strategy”. ...
  • Fazeli, Nematollah (۲۰۰۳). “Comparative study of Iranian academic culture and ...
  • Ghasemi, Behrooz (۲۰۱۶). Organizational Behavior Management. Tehran: Sepahan Publications, Fifth ...
  • Kamali, Yahya (۲۰۱۸). “Methodology of content analysis and its application ...
  • National Engineering Map Document (۲۰۱۳). Tehran: Secretariat of the Supreme ...
  • نمایش کامل مراجع