بررسی تاثیر تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری بر توانمند سازی روان شناختی کارکنان (مطالعه موردی : اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده ای استان قزوین)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 219
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMBR01_052
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف کلی پژوهش، تاثیر تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری بر توانمند سازی روان شناختی بود. برایگردآوری اطلاعات در بخش ادبیات و چهارچوب نظری تحقیق اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ایو میدانی جمع آوری شد و برای آزمون فرضیه ها اطلاعات به شیوه پیمایش از طریق پرسش نامه های استانداردبصورت تصادفی ساده از ۱۶۹ نفر از کارکنان اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده ای استان قزوین، جمع-آوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون تک متغیره وچند متغیره در نرم افزار SPSS انجام شد و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد متغیر تعهد حرفه ای(اعتقاد و پذیرش اهداف و ارزش های حرفه ای، میل به تلاش زیاد) و ابعاد تعلق خاطر کاری (سر زندگی،فدایی شدن و مجذوب شدن) بر توانمند سازی روان شناختی تاثیر معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان محمدی نژاد
گروه مدیریت اجرایی، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
راحله جمشیدلو
گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
البرز حاجی خانی
گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران