بررسی نقش التزام کارکنان در روابط بین تعدی نظارتی و خودکارآمدی نوآورانه آنان

مراجع و منابع این مقاله:

• Shakeri, F., Mehrjardi, M., Dehnavi, H., Kavandi, R. (۲۰۱۱), “Investigating ...
• Mosleh, A., Yari, A. (۲۰۱۴), “The Effect of Organizational Intelligence ...
• Azoury. A., Daoub. L., Sleiaty. F. (۲۰۱۳), Employee engagement in ...
• Bakker, A.B., Schaufeli, W.B., Leiter, M.P., Taris, T.W. (۲۰۰۸), Work ...
• Bedarkar. M., Pandita. D. (۲۰۱۴), A study on the drivers ...
• Breevaart K., Bakker. A., Demerouti. E.(۲۰۱۴), Daily self-management and employee ...
• Dörner. N. (۲۰۱۲), Innovative Work Behavior: The Roles of Employee ...
• Ganter. A., Hecker. A.(۲۰۱۴), Configurational paths to organizational innovation: qualitative ...
• Gill. R. (۲۰۱۴), Why the PR strategy of storytelling improves ...
• Gomes. C., Curral. L., Caetano. A. (۲۰۱۵), THE MEDIATING EFFECT ...
• Gruman . J. A., Saks. A. M. (۲۰۱۱), Performance management ...
• Harris. K. J., Marett. K., Harris. R. B. (۲۰۱۳), An ...
• He. H., Zhu. W., Zheng. X. (۲۰۱۴), Procedural Justice and ...
• Imran. R., Haque. M. A. U. (۲۰۱۱), Mediating Effect of ...
• Innanen. H., Tolvanen. A., Salmela-Aro. K. (۲۰۱۴), Burnout, work engagement ...
• Jamshed Khan. M., Aslam. N., Riaz. M. N. (۲۰۱۲), Leadership ...
• Jong. J. P. J. D., Hartog. D. N. D. (۲۰۰۸), ...
• Karanges. E., Johnston. K., Beatson. A., Lings. I.(۲۰۱۵), The influence ...
• Karatepe, O.M. (۲۰۱۳), High-performance work practices and hotel employee performance:The ...
• Karatepe, O.M., Keshavarz, S., & Nejati, S. (۲۰۱۰), Do core ...
• Karatepe, O.M., Olugbade. O. A. (۲۰۰۹), The effects of job ...
• Keating. L. A., Heslin. P. A. (۲۰۱۵), The potential role ...
• Kennedy. E., Daim. T. U. (۲۰۱۰), A strategy to assist ...
• Latib. L. A., Bolong. J., Ghazali. A. H. A. (۲۰۱۴), ...
• Leong. C. T., Rasli. A.(۲۰۱۴), The Relationship between innovative work ...
• Lian. H., Brown. D., Ferris. D. L., Liang. L. H., ...
• Lian. H., L. F., B. D. J. (۲۰۱۲), does taking ...
• Linjuan. R. M. (۲۰۱۲), CEO credibility, perceived organizational reputation, and ...
• Mackey. J. D., Frieder. R. E., Perrewe. P. L., Gallagher. ...
• Medvedeva. T. A.(۲۰۱۲), Developing an Innovative Style of Thinking and ...
• Meglich. P. A., Eesley. D. T. (۲۰۱۱), A “Bully” in ...
• Menguc. B., Auh. S., Fisher. M., Haddad. A.(۲۰۱۳), To be ...
• Park. J., Gursoy. D. (۲۰۱۲), Generation effects on work engagement ...
• Peretz. H. V., Binyamin. G., Carmeli. A.(۲۰۱۱), Subjective relational experiences ...
• Poon. J. M. L. (۲۰۱۱), Effects of Abusive Supervision and ...
• Qian. J., Wang. H., Han. Z. R., Wang. H.(۲۰۱۵), Mental ...
• Romero. I., Román. J. A. M. (۲۰۱۲), Self-employment and innovation. ...
• Scheuer. M. (۲۰۱۳), linking abusive supervision to engagement and burnout: ...
• Shoss. M. K., Restubog. S. L. D. (۲۰۱۳), Blaming the ...
• Schaufeli. W. B., Bakker. A. B. Salanova. M.(۲۰۰۶), The measurement ...
• Teeper. B. J, Moss. S. E., Duffy. M. K. (۲۰۱۱), ...
• Tepper, B.(۲۰۰۰), Consequences of abusive supervision. Academy of Management Journal, ...
• Tepper, B. J. (۲۰۰۷), Abusive supervision in work organizations: Review, ...
• Tierney, P. and Farmer, S.M. (۲۰۰۲), Creative Self-Efficacy: Its Potential ...
• WANG. D. S., HSIEH. C. C. (۲۰۱۳), THE EFFECT OF ...
• Yeh. C. M. (۲۰۱۳), TOURISM INVOLVEMENT, WORK ENGAGEMENT AND JOB ...
نمایش کامل مراجع