بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصی سازی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 167
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CMJ-9-33_005
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصیسازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیههایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایسته مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته و برخی از قسمتهای آزمون های ۱۶ عاملی شخصیت کتل و آزمون آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامهریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده است. در این پژوهش ۱۵۰ نفر از مدیران بحران به شیوه نمونهگیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافتههای تحقیق نشان داد برخی از مولفههای ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامه ریزی در مدیران سازمان خصوصیسازی از حد میانگین بیشتر است و مولفههای دیگر مانند ریسک پذیری و قدرت نفوذ در حد میانگین قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت اله مرادی
دانشگاه امام حسین علیه السلام
بهروز محمدزاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بحران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :