فرسودگی شغلی در سازمان ها

امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی و حفظ سلامت روان آنها و لزوم سرمایه گذاری در این حوزه ها جهت ارتقای بهره وری پی برده اند و در پی ارتقای سلامت روان آنها هستند. یکی از متغیرهایی که سلامت روان کارکنان را به خطر می اندازد و در نهایت باعث کاهش عملکرد فردی و سازمانی می شود، فرسودگی شغلی است. فرسودگی شغلی علت تمایل به ترک شغل کارکنان و کاهش تعهد سازمانی آنها است؛ لذا با پذیرفتن اصل پیشگیری به عنوان یک روش موثر، برنامه ریزی جهت حذف عوامل زمینه ساز فرسودگی و استرس شغلی، کارآمد خواهد بود. با توجه به اهمیت و پیامدهای فرسودگی، نیاز است که سازمانها جهت کاهش فرسودگی و حذف پیامدهای هزینه بر آن مثل افزایش تمایل ترک شغل و کاهش تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان خود، از رویکردهای مداخله ای فردی و سازمانی جهت کاهش استرس آنها بهره ببرند.