بررسی نقش میانجی وجدان کاری در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی در کارمندان مرکز صدا وسیمای استان یزد

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی وجدان کاری بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی در کارکنان مرکز صدا و سیمای استان یزد انجام شده است. این پژوهش کاربردی از نو همبستگی (معادلات ساختاری) بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه کارمندان سازمان صدا و سیمای مرکز یزد (۴۱۸) نفر) بود. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز یزد بود. جهت گرداوری اطلاعات از سه پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳)، پرسشنامه وجدان کاری (کاستا و مککرا) و پرسشنامه جو اخلاقی (ویکتور و کولن، ۱۹۸۸) استفاده شد. در این پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و روش های آماری استنباطی نظیر همبستگی با استفاده از نرم افزار (SPSS) و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ایموس استفاده شد. یافته های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر وجدان کاری (۶۳/۰ = β) و جو اخلاقی (۴/۰ = β) دارد. نتایج همچنین نشان داد وجدان کاری نیز تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر جو اخلاقی (۳۲/۰= β) دارد. نتایج آزمون بوت استراپ نیز نشان داد که وجدان کاری در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی به طور معنادار نقش میانجی را ایفا می کند. در نهایت بررسی شاخص های برازش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش از برازش قابل قبولی برخوردار می باشد.