بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 184

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ACCTG-23-1_007

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

در مشاغل مبتنی بر کار گروهی، از جمله حرفه حسابرسی، محیط فعالیت کارکنان اهمیت فراوانی دارد. از دسته عوامل مهم و موثر بر محیط کاری کارکنان، احساس تبعیض جنسیتی است. در این پژوهش، تاثیر عوامل فردی و سازمانی در موسسه‎های حسابرسی بر احساس تبعیض جنسیتی حسابرسان زن و همچنین پسایندهای آن به‎ صورت نگرشی و رفتاری، بررسی شده است. این پژوهش از دسته پژوهش های پیمایشی به‎شمار می‎رود که به روش همبستگی اجرا شده است. داده های این پژوهش به‎کمک ۱۳۶ پرسشنامه برخط که توسط حسابرسان زن شاغل در موسسه‎های حسابرسی تکمیل شده بود، به‎دست آمد و با روش مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه‎وتحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که حسابرسان شاغل در موسسه‎هایی با شرایط سازمانی و عوامل فردی مستحکم تر، سطح کمتری از تبعیض جنسیتی را احساس می کنند. افزایش این احساس تبعیض در حسابرسان، موجب می شود که از رفتارهای شهروندی سازمانی خود در سازمان بکاهند یا رفتار انحرافی سازمانی را در پیش بگیرند و در نهایت انگیزه خروج از موسسه را در ذهن خود بپرورانند.

کلیدواژه ها:

احساس تبعیض جنسیتی ، انگیزه خروج از موسسه ، حرفه حسابرسی ، مدل سازی معادلات ساختاری

نویسندگان

کاوه مهرانی

دانشیار حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

عباس نرگسیان

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

کیانوش گنجی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdoli, M. R. (۲۰۱۰). Masculity (Femenism) and Auditing CPA of ...
  • Ardekani, M. (۲۰۱۶). Careerism in Audit prodession. Accounting knowledge and ...
  • Belkaoui, A. (۱۹۸۹). Behavioral Accounting. New York: Quorum Books ...
  • Bobbitt-Zeherb, D. (۲۰۱۱). Gender Discrimination at Work. Gender & Society, ...
  • Carpenter, T. (۲۰۰۷). Audit Team Brainstorming, Fraud Risk Identification, and ...
  • Cohen, P. N., & Huffman, M. L. (۲۰۰۷). Working for ...
  • Coyne, I. & Ong, T. (۲۰۰۷). Organizational citizenship behaviour and ...
  • Dalton, D. W., Cohen, J. R., Harp, N. L. & ...
  • Dambrin , C. & Lambert, C. (۲۰۰۸). Mothering or Auditing? ...
  • Davari, A. & Rezazade, A. (۲۰۱۴). Structural Equation Modeling with ...
  • Ensher, E. A., Grant-Vallone, E. J. & Donaldson, S. I. ...
  • Gholipour, A. (۲۰۱۳). Organizational behavior management. SAMT publication ...
  • (in Persian)Goldman, B. M., Gutek, B. A., Stein, J. H. ...
  • Gutek, B. A., Cohen, A. G. & Tsui, A. (۱۹۹۶). ...
  • Hardies , K., Breesch , D. & Branson , J. ...
  • Hasas Yeganeh, Y. & Rahimian, N. (۲۰۰۷). Justification of Decisions ...
  • (in Persian)Huang, J. & Kisgen, D. J. (۲۰۱۳). Gender and ...
  • Ittonen, K., Vähämaa, E. & Vähämaa, S. (۲۰۱۳). Female Auditors ...
  • Kelloway, K.E., Francis, L., Prosser, M. & Cameron, J. E. ...
  • Khanifar, H., Amiri, A. N., Janfaghi, G., Purebrahim, S., Ahmadi ...
  • Kunze, F., Boehm, S. A. & Bruch, H. (۲۰۱۱). Age ...
  • Loft, A. (۱۹۹۲). Accountancy and the gendered division of labour: ...
  • Meares, P. A. (۲۰۰۷). Cultural Competence: An Ethical Requirement. Journal ...
  • Mehrani, S., Naeimi, M. (۲۰۰۳). The Impact of Time Budget ...
  • Pasewark, W. R. & Viator, R. E. (۲۰۰۶). Sources of ...
  • Pincus, F. L. (۱۹۹۶). Discrimination comes in many forms: Individual, ...
  • Qasem, R. & Abdullatif, M. (۲۰۱۴). The Status of Women ...
  • Ragins, B. R. & Corn Well, J. M. (۲۰۰۱). Pink ...
  • Rahmani, A. & Adampira, S. (۲۰۱۴). Factors Influencing Career Success ...
  • Sackett, P. R., Berry, C. M., Wiemann, S. A. & ...
  • Shaffer, M. A., Joplin, J. R., Bell, M. P., Lau, ...
  • Sniezek, J. A. (۱۹۹۲). Groups under uncertainty: An examination of ...
  • Tehrani, R., Ghazi Tabatabaei, M. & Khalifeh Soltani, S.A. (۲۰۰۵). ...
  • Whiting, R. H. & Wright, C. (۲۰۰۱). Explaining gender inequity ...
  • Zaki, M. A. (۲۰۰۶). The Study and Measurement of Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع