بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 184
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ACCTG-23-1_007
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400
چکیده مقاله:
در مشاغل مبتنی بر کار گروهی، از جمله حرفه حسابرسی، محیط فعالیت کارکنان اهمیت فراوانی دارد. از دسته عوامل مهم و موثر بر محیط کاری کارکنان، احساس تبعیض جنسیتی است. در این پژوهش، تاثیر عوامل فردی و سازمانی در موسسههای حسابرسی بر احساس تبعیض جنسیتی حسابرسان زن و همچنین پسایندهای آن به صورت نگرشی و رفتاری، بررسی شده است. این پژوهش از دسته پژوهش های پیمایشی بهشمار میرود که به روش همبستگی اجرا شده است. داده های این پژوهش بهکمک ۱۳۶ پرسشنامه برخط که توسط حسابرسان زن شاغل در موسسههای حسابرسی تکمیل شده بود، بهدست آمد و با روش مدل سازی معادلات ساختاری تجزیهوتحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که حسابرسان شاغل در موسسههایی با شرایط سازمانی و عوامل فردی مستحکم تر، سطح کمتری از تبعیض جنسیتی را احساس می کنند. افزایش این احساس تبعیض در حسابرسان، موجب می شود که از رفتارهای شهروندی سازمانی خود در سازمان بکاهند یا رفتار انحرافی سازمانی را در پیش بگیرند و در نهایت انگیزه خروج از موسسه را در ذهن خود بپرورانند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاوه مهرانی
دانشیار حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
عباس نرگسیان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
کیانوش گنجی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :