بررسی تاثیر مدیریت دانایی بر حکمت سازمانی با نقش تعدیلگری فضیلت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت استان آذربایجان شرقی)

عصر جدید، عصر کامپیوتر و دنیای مجازی، عصر اطلاعات و ارتباطات، عصر تغییرات سریع همراه با پیچیدگی ها وعصر رقابت سخت سازمان ها برای ماندن می باشد. با به وجود آمدن پدیده جهانی شدن و آغاز رقابت شدید سازمان ها در دنیای تجاری و داشتن حضور مستمر و پایدار به ناچار باید مسلح به سلاح هایی باشند تا بتوانند به موفقیت دست یابند. مدیریت دانایی و حکمت سازمانی به همراه فصیلت از ابزارهای پایداری است که برای هر سازمان و بنگاه اقتصادی لازم و ضروری است. هدف اصلی این تحقیق بررسی اثر مدیریت دانایی بر حکمت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت نفت استان آذربایجان شرقی است. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی است. ازنظر دسته بندی پژوهش ها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب می باشد. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به مدیریت دانش از پرسشنامه نوناکا و تاکوچی توسط سلطان حسینی و موسوی (۱۳۹۱) با ۲۶ گویه و حکمت سازمانی از پرسشنامه استاندارد مرادی (۱۳۹۴) با ۳۴ گویه و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) با ۱۵ گویه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شده است. بر اساس نتایج مشخص شد که مدیریت دانایی بر حکمت سازمانی با متغیر فضیلت سازمانی با اطمینان ۹۵ درصد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مدیریت دانایی بر حکمت سازمانی طبق تحلیل رگرسیون تاثیر مثبت و معناداری دارد و نیز مدیریت دانایی بر فضیلت سازمانی هم تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت فضیلت سازمانی بر حکمت سازمانی طبق تحلیل رگرسیون خطی با اطمینان ۹۵ تاثیر مثبت و معناداری دارد.