نقش میانجیگری انصاف ادراک شده در رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی انسان ها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. پژوهش حاضر، با هدف ارائه راهکارهای کاربردی بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز، بر اساس عدالت سازمانی مطالعه شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش یک تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط خبرگان تایید شد و تحلیل عاملی سوالات و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری روی دادههای حاصل از ۲۳۶ پرسشنامه گردآوری شده از کارکنان دانشگاه تبریز نشان داد عدالت سازمانی به طور مستقیم با ضریب مسیر ۸۶/۰ و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه انصاف ادراک شده با ضریب مسیر ۵۴/۰ بر عملکرد کارکنان و با ضریب مسیر ۶۹/۰ بر انصاف ادراک شده تاثیر مثبت دارد. همچنین، سازه انصاف ادراک شده با ضریب مسیر ۷۹/۰ تاثیر مثبتی در عملکرد کارکنان دارد.