بررسی تاثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 198

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-4-12_003

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

چکیده مقاله:

دین یکی از عوامل مهم شکل دهنده به ارزش ها و باورهای بسیاری از انسان ها در جوامع مختلف است و اثرات غیرقابل انکاری بر رفتار انسان ها دارد. این اثرات در محیط کاری سازمان ها نیز نمود می یابد. در این مقاله به بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم دینداری بر یکی از ابعاد مهم رفتار سازمانی؛ یعنی رفتار شهروندی سازمانی، پرداخته شده است. بدین­منظور متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت نیز به منزله ی متغیرهای واسطه شناسایی شده، مورد بررسی قرار گرفته اند. مدل یابی معادلات ساختاری روی داده های حاصل از ۱۲۴ پرسشنامه گرداوری شده از مدیران فعال در بخش ارتباطات و مخابرات شهر تبریز، نشان می دهد، دینداری اثر مثبت مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد؛ ولی اثر مثبت دینداری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت به تائید رسید. از سوی دیگر، اثر مثبت تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی نیز مشاهده شد. در نتیجه، هرچند دینداری اثر مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد، ولی به طور غیرمستقیم و از طریق تعهد سازمانی بر آن اثرگذار است.  

نویسندگان

ناصر صنوبر

استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران

سعید عربلوی مقدم

دانشجوی MBA دانشگاه تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خدایاری فرد م. و همکاران. (۱۳۸۸). گزارشنهاییطرحپژوهشی: آمادهسازیمقیاسدینداریوارزیابیسطوحدینداری اقشارمختلفجامعهایران. دانشکده ...
  • شجاعی زند ع. (۱۳۸۴). مدلی برای سنجش دینداری در ایران، ...
  • Allen N. J. and Meyer J. P. (۱۹۹۰). The measurement ...
  • Ano G. G. and Vasconcelles E. B. (۲۰۰۵). Religious coping ...
  • Babin B. J. and Boles J. S. (۱۹۹۸). Employee Behavior ...
  • Bateman T. S. and Organ D. W. (۱۹۸۳). Job satisfaction ...
  • Beit-Hallahmi B. and Argyle, M. (۱۹۹۷). The psychology-of-religious behavior, belief ...
  • Blau P. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. New ...
  • Blotch M. (۱۹۸۵). Religion and Ritual. In the social science ...
  • Bozeman D. P. and Perrewe P. L. (۲۰۰۱). The effects ...
  • Cem Ersoy N. Marise Ph. B. Derous, E., and Van ...
  • Cohen A. and Vigoda, E. (۲۰۰۰). Do good citizens make ...
  • Davie J. (۲۰۰۷). Sociology of Religion. Sage Publications, Ltd. London ...
  • Diener E. Suh M. Lucas E. and Smith H. (۱۹۹۹). ...
  • Dubinsky A. J. and Harley S. W. (۱۹۸۶). A path-analytic ...
  • George J. M. and Jones, G. R. (۱۹۹۷). Organizational spontaneity ...
  • George J. M. (۱۹۹۱). State or trait: Effects of positive ...
  • George J. and Jones G. (۲۰۰۸). Understanding and managing organizational ...
  • Ghazzawi I. (۲۰۰۸). Job satisfaction antecedents and consequences: a new ...
  • Glock C. and Stark R. (۱۹۶۵). Religion and society in ...
  • Glock C. and Stark R. (۱۹۷۰). American Piety: The Nature ...
  • Isen A. M. and Baron R. A. (۱۹۹۱). Positive affect ...
  • Jamal M. and Badawi J. (۱۹۹۳). Job stress among Muslim ...
  • Kamil N. M. Sulaiman M. Osman-Gani A. M. and Ahmad ...
  • Khraim H. (۲۰۱۰). Measuring Religiosity in Consumer Research from Islamic ...
  • King J. E. and Williamson I. O. (۲۰۰۵). Workplace Religious ...
  • Kumar A. and Raj L. (۲۰۰۹). Identification of Causes of ...
  • Kutcher E. J. Bragger J. D. Rodriguez-Sredinicki O. and Masco ...
  • Locke E. A. (۱۹۷۶). The Nature and Causes of Job ...
  • Lowery C. M. Beadles N. A. and Krilowicz T. J. ...
  • Martinson O. B. and Wilkening E. A. (۱۹۸۳). Religion, work ...
  • Mcfarland S. (۱۹۸۴). Psychology of Religion: A call for a ...
  • Mehboob F. and Bhutto N. A. (۲۰۱۲). Job satisfaction as ...
  • Meyer J. and Allen N. (۱۹۹۱). A three-component conceptualization of ...
  • Meyer J. and Allen N. (۱۹۹۷). Commitment in the workplace. ...
  • Meyer J. P. Stanley D. J. Herscovitch L. and Topolnytsky ...
  • Mowday R. T. Porter L. W. and Steers R. M. ...
  • Mroczek D. K. and Kolarz C. M. (۱۹۹۸). The effect ...
  • Nelson L. D. and Dynes R. R. (۱۹۷۶). The Impact ...
  • Organ D. W. (۱۹۸۸). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Organ D. W. and Konovsky M. (۱۹۸۹). Cognitive Versus Affective ...
  • Organ D. W. (۱۹۹۰). The motivational basis of organizational citizenship ...
  • Podsakoff P. M. Mackenzie S. B. Paine J. B. and ...
  • Pouryouseffi H. (۱۹۸۴). College impact on religiosity of Muslim students ...
  • Renzetti C. M. and Curran D. J. (۱۹۹۸). Living Sociology. ...
  • Riketta M. (۲۰۰۲). Attitudinal organizational commitment and job performance: a ...
  • Robbins M. and Francis L. J. (۱۹۹۶). Are religious people ...
  • Rokeach M. (۱۹۷۳). The Nature of Human Values. New York: ...
  • Serajzadeh S.H. (۱۹۹۸). Muslim religiosity and delinquency: an examination of ...
  • Shamsuddin Q. M. I. (۱۹۹۲). Dimensions of Muslim religiosity: Measurement ...
  • Shokrkon H. and Naami A. (۲۰۰۹). The Relationship of Job ...
  • Sikorska-Simmons E. (۲۰۰۵). Religiosity and Workrelated Attitudes among Paraprofessional and ...
  • Smith C. A. Organ, D. W. and Near J. P. ...
  • Smith T. B. Mccullough M. E. and Poll J. (۲۰۰۳). ...
  • Snir R. and Harpaz I. (۲۰۰۴). Attitudinal and Demographic Antecedents ...
  • Taai N. M. (۱۹۸۵). Religious Behavior Scale. Kuwait: Arrobyaan Publishing ...
  • Wagner S. and Rush M. (۲۰۰۰). Altruistic organizational citizenship behavior: ...
  • Watson D. Clark L. A. and Tellegen A. (۱۹۸۸). Development ...
  • Williams L. J. and Anderson S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
  • Wright D. F. (۱۹۸۹). The effect of stress and degree ...
  • Wright T. A. and Staw B. M. (۱۹۹۹). Affect and ...
  • York M. (۱۹۸۱). August, Survey Finds Religious Belief Contributes to ...
  • نمایش کامل مراجع