مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 202
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ISSK-2-6_005
تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1400
چکیده مقاله:
از آنجائیکه یکی از دغدغه های مهم صاحب نظران مدیریت و سازمان در چند دهه اخیر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان ها بوده است و معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی از جنبه های مهم و تاثیرگذار محسوب می شوند، مقاله حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی در بررسی تاثیر ۴ بعد کار با معنا، احساس تعلق و همبستگی در سازمان، هم سویی با ارزش های سازمانی و دینداری و ۴ بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی بر عملکرد سازمانی دارد. برای آزمون یاد شده از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از ۵۲ سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS، ۹۶۷/۰ محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۳۰ نفر برآورد شد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نرمال بودن داده های تحقیق و کفایت نظری نمونه تحقیق حاصل از آزمون KMO و بارتلت از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار LISREL بهره جویی شد که نتایج تحقیق بدین قرار می باشد. معنویت در محیط کار ۷/۵۵% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار و عدالت سازمانی ۳/۳۵% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. این اعداد نشان دهنده این است که در سازمان های تولیدی نیروهای مسلح که یکی از آن ها مورد بررسی قرار گرفت، معنویت در کار نقش مهمی بر عملکرد سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی کامکار
استادیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
امین پاشایی هولاسو
دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :