پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده

زمینه: دستیابی به اهداف در سازمانها هنگامی میسر میشود که پیشرفتهای اخلاق کاری در بین کارکنان وجود داشته باشد. هم چنین عدالت سازمانی ادارک شده در هر سازمان یکی از عوامل تاثیرگذار در ارتقای سطح اخلاق کاری به شمار میآید. پژوهش حاضر با هدف پیشبینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی1393-94انجام شده است روش: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که 225 نفرآنها از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. دادهها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع آوری و به وسیله نرم افزارSPSSو با استفاده ازآزمون های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه برای فرضیه های پژوهشی، و آزمونtتک متغیره، برای سوالات پژوهشی تجزیه و تحلیل شدند.یافتهها: آزمون مانوا نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر معنیداری بر دو بعد اخلاق کاری شامل دلبستگی و روح جمعی در کار دارد. هم چنین براساس تحلیل رگرسیون چندگانه مولفههای عدالت سازمانی تمامی ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش بینی میکند، و در نهایت میتوان نتیجه گرفت که عدالت سازمانی کارمندان دانشگاه تا حدودی در سطح مطلوبی و اخلاق کاری کارمندان درسطح مطلوبی قرار دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تایید و این نتیجه حاصل گردید که مولفه های عدالت سازمانی کل ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیشبینی میکنند.